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募才网告诉你,初创公司如何招聘程序员?
作者:Milan 时间:2017/6/12 阅读:

几日前,小编参加了由深圳人力资源与社会保障局共同举办的人才招聘线下论坛,与现场众多hr交流后得出一个结论:如今人才招聘太难!彼此探讨后发现:初创公司人才招聘之难尤为突出。据相关数据显示,2016年,深圳新成立注册公司38万余家,从此处我们不得而知:原来人才都创业去了,难怪招聘困难重重。

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程序员为什么不选择初创公司

小编所在公司就是做IT人才招聘的,说到程序员招聘的问题。不得不提到创业公司,而其成功与否,产品、钱、人占主要因素,人的重要更甚,故程序员所扮角色就显得十分重要。那为什么招聘程序员这么难呢?小编结合募才网提供数据以及对相关人才调研总结出以下原因,主要归因于程序员对创业公司有担忧。一是薪酬水平低,初创公司大多白手起家,资金有限,给不了程序员太高的薪水,往往用期权去忽悠程序员,但现实问题是,期权见不到摸不着,程序员不感兴趣。二是职业风险太大,创业公司在规划产品时往往一时一变,缺乏明确的目标,很有可能做着做着资金链断了。这些问题是困扰程序员选择初创公司的重要因素,但并不是全部,有的初创公司在招聘时,招聘需求不合理,而这个不合理或是因为产品规划不明确,或是招聘团队不专业,亦或招聘渠道选择不合理,录取决策慢等等。

初创公司怎样才能招到程序员

募才网建议,初创公司在招聘程序员时,一是设置合理的薪酬水平,至少要高于同行业,形成有竞争力的薪酬水平,当年华为招揽人才手段之一就是依靠高薪。二是要像打磨产品一样,花时间准确定义你的职位及需求,不能让前台/财务抄袭别人的招聘需求,然后修改修改变成自己的需求,因为招聘需求不准确,你能招到中意人才的难度也随之加大。三是有条件的情况下组建专业的招聘团队。四是选择合理的招聘渠道,利用好内推、熟人介绍渠道,合理选择付费招聘渠道,例如选择会员形式的招聘网站如拉勾网,按效果付费形式的招聘网站如募才网,几种渠道相结合,相信招到优秀程序员也不是一件难事。

人才是初创企业成功的关键因素,雷军、罗永浩在公司成立时,花在找人才上的时间和精力远远超过其他,你又有什么理由不这么做呢?

来源:www.mucaipin.com
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