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离职,是检验员工的最好标准
作者: 时间:2018/12/26 阅读:

    2018年还有几天就要过去了,而年底也是离职的高峰期,很多对工作不满意的都会有着干完今年离职的想法。

    员工离职,和恋爱分手一样,“不纠缠,不怨恨,不诋毁,不打扰”,便是对彼此最好的尊重。

    评价一家公司,不能只看它是如何对待在职员工的,更应该看看它是怎么对待离职员工的。 同样,评价一位员工,不能只看他在职时的表现,更应该看看他离职时的表现。



    人们总会花很多时间准备与策划如何入职,绞尽脑汁想给别人留下深刻的第一印象,却很少考虑到如何离职,留好职场上的最后印象。而实际上,在你离职后,大家对你最深的印象,不是你面试时留给人的印象,也不是你在职时的印象,而是你离职时留给人的印象。



    最近网上有一个视频《男子办不成离职手续,为泄愤狂砸老板豪车被捕》。

监控画面显示,一位男子靠近一部黑色小车后,拿起手中的砖头狂砸车头,一连砸了近10下,才大摇大摆地离开。警方通过监控很快锁定嫌疑人,他就是厂里刚离职的保安李某。

    原来嫌疑人李某是这家公司的员工,来这里做了一个月,当天是打算来办理离职手续,拿回自己的工资。结果由于老板不在,办不成手续,他就觉得是公司在刁难他。于是到楼下捡起路边的砖块,走到车库位置对老板驾驶的奔驰小车做出了疯狂的行为。

    面对离职,一般人都不会心情舒畅,马云曾说过,如果员工离职,要么是钱没给到位,要么就是心受委屈了。所以离职的时候,常看到和公司、老板撕逼的员工。

    有员工因与公司发生矛盾而离职,随后在网上列出公司的种种罪状,指责某些部门和领导,言辞激烈。还有员工因为辞职与公司闹得不愉快,于是故意删除电脑里的重要资料,给公司造成不小的损失。


其实,这种“离职才暴露人品”的员工,你我身边也有不少:

有人离职,不办理交接,悄无声息就走人。

有人办理工作交接时,三缄其口,能糊弄则糊弄。

有人一离职立刻删除同事的微信。

也有人含恨而去,到处说前公司、前领导坏话,散布负面消息。

还有人与原公司打起官司,对簿公堂,闹得不可开交…


有意思的是,这些人平时做事还算靠谱,怎么自从提了辞职后就像变了个人呢?

果然,离职,见人品。检验一个人的人品,最简便、最快捷的方法,就看他是怎么离职的。因为只有在离职的时候,人们才会摘去面具,卸下伪装,展示最真实的自己。


    在如今这个快节奏的社会,离职已变得越来越平常,美国劳工统计局最新数据也显示,如今人们平均一份工作只做4.6年。

离职,越来越成为职场中不容忽视的重要环节。人在职场,如何结束,其实和“如何开始”一样重要。 

    可人们总会花很多时间准备与策划如何入职,绞尽脑汁想给别人留下深刻的第一印象,却很少考虑到如何离职,留好职场上的“最后印象”。 

    而实际上,在你离职后,大家对你最深的印象,不是你面试时留给人的印象,也不是你在职时的印象,而是你离职时留给人的印象。

    人们识记一系列事物时,对末尾部分项目的记忆效果总是优于中间的部分,这就是心理学上的“近因效应”。可惜很多人都忽视了离职,这个职场的最后,也是最重要的印象。


    离职,是检验人性的试金石。一个人对待离职的态度能折射出他做人的态度和底线,离职见人品,区区一个小细节,就能让你看清楚一个人。

离职做得好的人,人品一般也差不到哪去,格局也小不到哪去。

    优秀的人,离职的时候,会认真做好交接工作;只有格局小的人,才会敷衍塞责,留下一堆烂摊子撒手不管,拍拍屁股潇洒走人。优秀的人,离职后,不会因为私人恩怨,故意抹黑原公司;只有人品差的人,才会污蔑诋毁原公司。

    从离职员工身上,能看尽人间百态。越是容易忽略的地方,越见你的职业素养;越是不重要的时刻,越见你的教养和格局。

    做人留一线,日后好相见。好好离职,站好最后一班岗,带着对过去的感谢和对未来的憧憬,优雅地转身,寻找自己职场下一站的幸福。

最后祝你前程似锦,在职时,干得精彩;离职时,离得漂亮。



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