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那些宁愿降薪跳槽的人,到底在想什么?
作者: 时间:2019/1/5 阅读:

只看显性价值?

你忽视了另一块“肥肉”

     判断一份工作是废柴还是潜力股,在没上岗之前,一切都是未知,工作就是创造无限可能性的过程,认清真正的价值才是最聪明的投资。

     显性价值,就是工作能给你带来的直接利益,比如:金钱、地位、权力以及社会福利等;而隐性价值,则是做工作带给自己的内在提升和拔高。

     比如说,一个月薪3000元的初级岗位职员做着他喜欢的工作,他看清自己能在“热爱之所”有所作为,而收入的数额多少不再是他铢锱必较的选项了。即使工资支付房租后仅剩一半,但热爱所支撑起的工作效率,更激起他的内在潜力。

     一年后,由于部门主管看到他在岗位上的个人业绩和工作热情,强烈内推,将其调到核心部门与一群精英同仁共事。这样来看,故事的主人公做出了正确的价值选择,得到了可以拥抱“诗和远方”的物质能量和精神能量。

     前者3000元是他能直接受益的显性价值,而后者领导为其破格晋升制度,则是这名职员一年前的远见,做长期远见投资,可以得到的职场的优质资源和良好口碑,才是他的隐性价值。

     工作最重要的一点就是,认清它的“显性价值”和“隐性价值”。

     职场的显性和隐性之间有一条水平线,不会潜水的人将永远看不到未来带给他的可能性,从而导致情绪波动大、格局短小或是业务能力退化等问题的出现。未来的职场,不光有“高薪低薪”“喜欢不喜欢”这两个选择题,认定显性和隐性价值才是最有效的方法论。



爱好与挣钱可以“利滚利”

     无论是否财富自由,工作都不该是生活的拖油瓶,而应是加分项。难道说出生平寒的人就一定没有资格去做自己喜欢的事情吗?聪明的人其实会选择“脚踏实地,仰望星空”,前者教我们如何保证生存的维稳,是前提,后者教我们用热爱实现生活真谛。

     30岁的小王是一名工厂的技术工,工资很稳定,但也就意味着生活质量无法快速提高。都说人过30该稳定生活,赚钱养家了,天天把“我喜欢”“我想怎么样”挂在嘴边,多少有失家庭责任感。

     但他认为,在不改变家庭收支现状的前提下,他希望完成自己人生的升级和转变,“技校专业教师”是他的一直想做的事情,更希望通过这份爱好创造更好的收入,实现家庭生活质的飞跃。利用自己的实践经验发挥更大的价值,更是他一直想做的事情。

     为了维持孩子现阶段的教育支出和家庭生活支出,他利用闲散时间,给自己在网上报了理论知识以及教师资格证的课程,这是他走出舒适圈的第一步,更是接近爱好、实现美好生活的第一步。

     理论的吃力对于专科毕业的他确实是需要攻克的难题,但经过两年半的系统和理论的结合,最终让小王实现了工作质的飞跃,从实践性的技术岗位到传道授业的技校教师,这份工作是他起初想给家庭带来的优越舒适感,让家人过上了想要的生活,而非满足基本开支下的生存状态。

     就像《奇葩说》的李思恒所说,低薪意味着抵御生活的风险能力降低。简单说,没钱影响生存,所以小王在保持家中开销的前提下,做出而立之年跳出舒适圈的举动,实现教师梦,其实这样看来,爱好不仅满足的他精神生活,更带来远比之前多的物质享受,这时的他才更有资格谈生活二字!

     “爱好”和“挣钱”并不矛盾,且更应该是抱团式的“利滚利”。不失物质的享受当下,不让生活缺失兴趣、不让心受委屈,这才是实现工作“财情两全”的最大化平衡。



工作哪有那么多选择

都是事在人为罢了

     职场是一个满眼是人的“斗兽场”,竞争激烈,诱惑和挫败共存。“人”往往是很关键的因素,“事在人为”,你不得不忽视这四个字的力量。

     行业惨淡?你却可以捡漏;老板无能?你替他做了分外的事儿,经验岂不是更丰富?其实,大多数的工作我们往往不能选择,程序员需要与自己不喜欢的产品经理磨合、文案不能只考虑自我观点而忽略消费者利益点、银行柜员不能不考虑岗位现实而随意跳槽转行...

     对于互联网行业的高速发展,金融行业从业人员,多少会有“这两年干金融不好干”的跳槽想法。35岁的大刘是一名金融分析师,5年前周围同行有劝过他“改嫁”互联网,晋升快,前景好,重点有基金福利、度假福利等各种人性化待遇,连办公标配都是苹果,他们预测到金融行业不如从前辉煌了。说实话,当时的大刘是有动摇过,但后来一想,如果身边的人都走了,自己的竞争压力反而还小了。 

     当然这只是一种自我消遣式的开玩笑,但有时往往就需要这种自我开导的观念转变。

     事实证明,在那么多选择的诱惑下,大刘用自己的韧性完成了对工作的敬意,年入上百万是他现在最基本的待遇,其他的福利远比当年同事给自己画的大饼优质。

     一眼就能望得到的利益,更存在可持续性的风险,将自己完全操练好,再去接受高薪的挑战,收入越多证明能力越大,而能力越大,责任也就越大。工作不是一道的选择题,好与不好全靠你自己。

     当然除了内部因素外,因为时代不同,当代的工作性质也会随之改变。由于AI、知识付费、娱乐文化方式多样化等现象的出现,人们对于工作的价值有了更深层次的认识和拔高,不再是用父辈那代的眼光去选择工作,但唯一不变的,还是每个人对于自我的定义和价值的能量寄托。




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