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领导想逼走你,就会用这3招
作者: 时间:2019/1/8 阅读:

     在职场里,往往会有一些员工存在与直接领导不合的情况,但因为高成本高代价,领导却不能主动提出辞退,于是他们想出各种方法来逼走你。接下来就介绍一下“上司逼走下属”最常见的3种职场黑套路。




部门合并,要么走要么留


     我的一位亲戚A,在某个所谓的国企铁饭碗里,勤勤恳恳工作15年,却在去年面临关厂倒闭、员工失业的结局。摸爬滚打多年的A虽没被辞退,却收到了来自领导“施舍”的两个选择:要么主动辞职,要么去离家200公里的新部门上班。

 

     为了不给家里增添负担,A考虑再三后还是选择了后者,想着毕竟公司还有专车接送。可她没想到的是,转岗到新部门不久,一切远那么简单。

 

     因为是新成立的部门,上到领导下到员工,所有的人员都是新招的,而她一个都不认识,甚至她的直接下属都压根不听指示。就这样,她觉得自己在新部门完全被孤立起来,3个月后,她还是选择了主动辞职。

 

     其实这种套路算是职场里最常见的一招:借口部门整合,撤销原有岗位,然后把他安排到一个根本无法胜任的岗位上去,最后只能乖乖离职。




开始冷落,无视你的存在


     其实这招套路有点像恋人分手,当对方想跟你分手的时候,就会表现出无视你的各种征兆,直到最后把你当成透明人一样。职场也是如此。

 

     前同事阿豪在一家广告公司待了七八年,人虽然聪明能干,但却和他的直接领导怎么都合不来,甚至都有点达到水火不容的地步。

 

     但是没办法,阿豪要还房贷要养家要糊口,所以一直还是没有选择离职。但对于他的领导来说,才不会因为这些原因就“放过”他。

 

     部门重大项目,阿豪的领导把工作内容下发给每一个人,却唯独没有安排给阿豪。每次开脑暴会,也都把阿豪拒之门外。虽然这看起来让他轻松了很多,但到公司年底绩效考核的时候,领导直接以他绩效不达标的理由,有理有据地扣掉了他大半的年终奖金。来来回回几次,他的领导最终还是把阿豪给成功逼走。

 

     这种无视下属存在的招数,看似有点狠,但却是最有效的方法。冷暴力对待你的要点就在于,领导一边不让你干活,一边埋怨你没有干活。所以,职场里工作太过于轻松,才是最大的危机。




旁敲侧击,让同事劝你离职


     这一招是最阴险的套路,如果真有那么一天,你的领导和同事联起手来逼你离开的话,劝你尽快辞职,不然待到越久后果越惨。

 

     我的大学室友林子就经历过这种事情。刚毕业的他凭借自己的努力在北京找到一份工作,起初他还对未来充满向往。但慢慢的,十万一坪的天价房价让他越来越迷茫,而那时候,他开始感觉自己的工作开始变得异常繁多,仿佛领导把所有的事情都压给他一人来做。

 

     直到有一天,平时跟他关系还不错的同事小C也突然开始跟他抱怨起来,不是说工作太累,就是说工资太少。起初林子也就只听听而已,抱怨听得多了,他开始对于工作也充满了负能量,导致有几次工作失误还被领导一顿臭骂。

 

     双重压力让他的内心开始各种动摇,当小C提出一起跳槽去另一家公司的时候,他不假思索地选择了辞职。但意想不到的是,自己成功辞职,小C却留下了。原来这一切都是自己的领导刻意安排,没过几天,就听说领导的表弟被安排进公司接替了林子的岗位。

 

     职场并不是想象的那么简单,我们除了要做好自己的本职工作以外,适当和领导/同事处好关系也是加分项。人要心存良善,更应懂自保,宁做职场魏璎珞,不做职场高宁馨。

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